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青年干部有作為 基層實踐長才干——汕投控集團召開輪崗掛職干部座談會

為加快培養(yǎng)高素質專業(yè)化干部隊伍,搭建干部多渠道鍛煉平臺,2023年4月,汕投控集團選拔了一批優(yōu)秀干部前往下屬企業(yè)重要崗位掛職鍛煉。近日,為及時了解掛職干部的工作現(xiàn)狀,激勵掛職干部做到真“掛”實干,持續(xù)深化掛職鍛煉培養(yǎng)成果,集團公司召開了掛職干部座談會,集團公司領導班子成員、掛職干部及相關單位負責人、集團公司各部室業(yè)務骨干、研究生等參加。集團公司黨委書記、董事長吳少青主持會議。

掛職干部向與會人員匯報三個月以來的工作,圍繞自身工作職責、工作成果、遇到的問題及原因等進行深入剖析,分享了自己掛職期間的工作問題解決方案和經(jīng)驗,并紛紛表示會更加珍惜集團公司提供的平臺和機會,努力工作回饋集團公司的重點培養(yǎng)和殷切希望。

輪崗掛職相關單位負責人對于掛職干部的工作表現(xiàn)都給予了認可,肯定了掛職干部為掛職單位持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展帶來了新鮮血液,注入了發(fā)展活力,賦予了全新動能。

吳少青指出,輪崗掛職鍛煉制度是培養(yǎng)集團公司后備人才的重要舉措,有利于提高人力資源利用率,促進信息和資源的流動,推動集團公司良性發(fā)展。他提出幾點要求:

一是加強學習,砥礪奮進。掛職干部及年輕職工要不斷加強學習理論知識,保持拼搏奮進的精神,直面問題、敢于挑戰(zhàn)。

二是增強協(xié)助,互促互融。輪崗掛職相關單位要全力支持掛職干部的工作,幫助他們多角度、全方面了解各項業(yè)務工作。

三是明確定位,牢守底線。掛職干部要明確自身職責定位,積極融入掛職單位,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,揚長避短,積極配合主要領導開展各項工作。工作期間要牢記廉潔從業(yè)準則,遵守規(guī)矩、守住底線,以身作則,圍繞“效益、效率”,促進掛職單位高質量發(fā)展。

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